Разработка трудовой дисциплины

Ваши сотрудники работают без Трудовых договоров? Вы готовитесь принять на работу новых сотрудников? Грядет сокращение штата или перевод места работы в другой город? У Вас трудоустроены люди, отнесенные Трудовым Кодексом РФ к отдельным категориям граждан? У сотрудников материальная ответственность? Юристы и адвокаты Юридического Бюро "Дорожинская" разработают юридическую схему трудовой дисциплины, составят все необходимые Договора, в том числе Договор оказания услуг, коллективного Договора и т.п., опишут схему приема, увольнения и перевода сотрудников. А в случае необходимости будут представлять интересы Компании в суде. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В каждом конкретном случае наш юрист будет определять перечень необходимых действий для решения вопросов, связанных с трудовым правом. Обращайтесь к нам в офис за дополнительной информацией и первичной консультацией. Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом. Мы подготовим Вам полный комплект документов для приема на работу сотрудников, что позволит думать только о ведении бизнеса, не беспокоясь о кадровых вопросах. А в случае необходимости будем представлять Ваши интересы в суде. Полезная информация по интересующим вопросам: - Формы договоров - Трудовой Кодекс РФ (с извлечениями) Мы также рекомендуем Вам посетить разделы нашего сайта: - Юридические Практикумы для сотрудников компаний - Мотивационные Тренинги для сотрудников компаний - Анализ и составление Договоров - Трудовое право физическим лицам - Юридическое сопровождение бизнеса По всем вопросам и для первичной консультации - звоните: единый телефон +7 (495) 799 - 4777